关于风险保障类福利计划设计，以下陈述正确的是（） ①准确把握企业

下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是( )。

A. 吸引留用人才， 明确合适的市场定位

B. 提高员工福利满意度

C. 提高企业的利润率

D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点

关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。

A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目

B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内

D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化

关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是( )。

A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团

B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额

C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障

D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示

关于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势，以下说法正确的是()。

①管理成本低

②保障范围广

③有效节税

④充分满足员工个性需求

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、②③④

以下不属于非保障类员工福利项目的是()。

A、住房援助计划

B、企业设施性福利

C、企业培训性福利

D、企业补充医疗保险

关于风险保障类福利计划设计， 以下陈述正确的是( )： ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础; ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础; ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况; ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点。

A. ①④

B. ①③

C. ③④

D. ②③④

以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。

①失业保险

②住房援助计划

③企业设施性福利

④企业文娱性福利

⑤企业培训性福利

A、①②④⑤

B、①②③⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。

A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。

①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担

②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突

③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄

④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

A、①②④

B、②③④

C、①②③

D、①②③④

下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

A.② ③ ④

B.① ③ ④

C.① ② ④

D.① ② ③