在为企业进行福利计划的规划时,需秉承一定的指导思想。如果从经济负担角度的适度性考虑,福利支出要同企业的效益、个人负担费用同个人收入情况相适应,同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。这是所秉承的()的指导思想。
第1题:
在企业制定和执行福利方案的时候, 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时, 管理者需要注意的问题是( ): ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛, 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时, 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①③
第2题:
企业员工福利计划设计中需要遵循的指导思想是():①合法;②合理;③合适;④合用;⑤合格。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第3题:
在为企业进行福利计划的规划时, 需秉承一定的指导思想。 如果从经济负担角度的适度性考虑, 福利支出要同企业的效益、 个人负担费用同个人收入情况相适应, 同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。 这是所秉承的( ) 的指导思想。
A. 合法
B.合用
C.合适
D.合理
第4题:
企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的()
第5题:
第6题:
下列关于员工福利计划的陈述,正确的有( ):①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的。
A.② ③ ④
B.① ③ ④
C.① ② ④
D.① ② ③
第7题:
第8题:
下列关于福利计划规划中激励性原则的描述, 错误的是( )。
A. 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
B. 激励作用是计划设计的最根本归宿
C. 企业福利水平若过度低于其他同行, 则会降低企业的竞争力
D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时, 是无法完成激励计划的
第9题:
如果企业决定劝退员工时,一定是站在为联营商负责角度上做出的选择。
第10题:
以下哪些属于人力资源业务规划的范围?()