企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞

很多研究表明， 在其他因素类似的情况下， 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。 其原因不包括( )。

A. 在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势

B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率

C. 大企业比小企业更具有社会责任感

D. 企业规模越大， 对员工的工作进行监督就越困难， 员工福利对员工的激励作用越显著

作为设计者， 在掌握员工福利相关的理论之后， 可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。 员工福利计划建议书的制作方法分类包括( )： ①按照风险类型分类; ②按照员工特征分类; ③按照提交对象分类; ④按照制作主体分类。

A. ①③④

B. ①②

C. ②③

D.①②③④

关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是( )。

A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团

B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额

C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障

D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示

关于以现金结算的股分支付，下列说法中正确的是( )

A、应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的账面价值计量

B、应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量

C、应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债在授予日的公允价值计量

D、应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债在行权日的公允价值计量

税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。

①提高企业实施员工福利的成本

②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税

③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税

④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护

A、①②

B、②④

C、②③④

D、①②③④

企业在确定员工福利计划时， 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度， 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整， 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系， 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是( ) 的员工福利。

A. 市场领先型

B.市场追随型

C.市场滞后型

D.混合型

当前员工福利管理强调社会化，主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是()。

A、政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中

B、企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量

C、企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做

D、越来越多的社会团体开始关注员工福利领域

制定企业员工福利计划， 必须注重企业内外部多种因素分析， 主要包括( )： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素

A. ①②

B. ③④

C. ①②③

D. ①②③④

以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。

①失业保险

②住房援助计划

③企业设施性福利

④企业文娱性福利

⑤企业培训性福利

A、①②④⑤

B、①②③⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤