福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解A、①③B、②③④C、②④D、①②④

题目

福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解

A、①③
B、②③④
C、②④
D、①②④

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第1题：

企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（）。 A．标准福利计划 B．核心福利计划 C．附加福利计划 D．混合匹配福利计划

正确答案：A
本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。

第2题：

在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是( )： ①福利计划沟通应该公开、透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得; ③福利计划沟通要及时，获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确。

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①③

参考答案：B

第3题：

让员工自主选择福利组合,这种福利计划称为()

A、福利组合计划

B、弹性福利计划

C、集体福利计划

D、福利选择计划

正确答案:B

第4题：

定期向员工公布有关福利的信息，包括()。

A.福利计划的适用范围
B.福利水平以及这些福利计划对每个员工的价值是什么
C.组织提供这些福利的成本
D.与员工有关福利的问题
E.有关福利的法律

答案：A,B,C

解析：

第5题：

首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（）。

A．标准福利计划

B．附加福利计划

C．混合福利计划

D．核心福利计划

正确答案：D

第6题：

福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有( )： ①促进招募新员工和保留现有员工; ②增加员工对福利计划设计和评价的参与; ③确保每个社会成员都拥有福利计划; ④增加员工对福利计划的理解。

A. ①③

B.②③④

C. ②④

D. ①②④

参考答案：D

第7题：

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

A．附件福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划

正确答案：C
解析：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

第8题：

某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。

A．附加福利计划

B．混合匹配福利计划

C．标准福利计划

D．核心福利计划

正确答案：C
解析：标准福利计划是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

第9题：

员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。

A.福利构成的确定
B.福利发展的确定
C.福利标准的确定
D.福利运作的确定

答案：A

解析：

有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套高效的福利方案。为设计一套高效的福利方案，企业需要在以下两个领域基于本身的实际情况做出有效选择。 (一)福利总量的选择福利总量的选择常常涉及它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算，确定各福利构成部分的成本额。 (二)福利构成的确定当要确定整套福利方案中应包括那些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。

第10题：

企业员工福利模式选择的内容不包括()。

A.确定员工福利计划的水平
B.确定员工福利项目的内容
C.确定员工福利计划的灵活性
D.从不同的角度确定员工福利

答案：D

解析：

福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利

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