360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
第1题：
A.平衡记分卡
B.360度绩效评估
C.记录考核法
D.关键事件法
第2题：
绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
第3题：
由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是( )。
A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.360度考核法
D.目标管理法
第4题：
（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
第5题：
绩效评估标准本身存在的问题包括（）
第6题：
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
第7题：
绩效评估信息可以用于以下方面：（）。
第8题：
由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。
A.关键绩效指标法(KPI)
B.平衡记分卡法
C.SMART法
D.360度绩效评估法
第9题：
（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。
第10题：
度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）