①②③④⑤
①②③⑤⑥
①②④⑤⑥
①③④⑤⑥
第1题：
A.平衡记分卡
B.360度绩效评估
C.记录考核法
D.关键事件法
第2题：
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
第3题：
由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是( )。
A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.360度考核法
D.目标管理法
第4题：
（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
第5题：
绩效评估标准本身存在的问题包括（）
第6题：
全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A对
B错
第7题：
绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
第8题：
由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。
A.关键绩效指标法(KPI)
B.平衡记分卡法
C.SMART法
D.360度绩效评估法
第9题：
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
第10题：
从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。