潜能评价中心常用的方法包括()。

题目

潜能评价中心常用的方法包括()。

  • A、评价中心
  • B、职业生涯锚
  • C、心理测验
  • D、替换或继任规划
  • E、职业生涯研讨会
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第1题:

安全评价方法的分类方法有多种,常用的方法不包括( )。


正确答案:D

第2题:

组织层次的职业生涯管理方法包括()。

A:公布空缺职位信息
B:建立职业生涯信息中心
C:成立潜能评价中心
D:工作轮换
E:实行利润分享

答案:A,B,C,D
解析:
组织层次的职业生涯管理方法有:(1)提供内部劳动力市场信息,具体包括:①公布职位空缺信息;②介绍组织内的职业生涯通道;③建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心。(3)实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有:(1)给个人提供自我评估工具和机会;(2)职业生涯指导与咨询。

第3题:

组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。

A.提供内部劳动力市场信息

B.成立潜能评价中心

C.职业生活指导与咨询

D.实施培训与发展项目


正确答案:C
解析:职业生涯指导与咨询是个人层次的职业生涯管理方法。

第4题:

在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。

  • A、评价中心
  • B、职业生涯锚
  • C、心理测验
  • D、替换或继任规划
  • E、职业生涯研讨会

正确答案:A,C,D

第5题:

评价中心是以评价管理者()为中心的测评活动。

  • A、能力
  • B、素质
  • C、态度
  • D、潜能

正确答案:B

第6题:

潜能评价中心的适用对象不包括( )。

A.基层操作人员
B.专业人员
C.技术人员
D.管理人员

答案:A
解析:
潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。

第7题:

组织层次的职业生涯管理方法包括( )。

A.公布空缺职位信息
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.工作轮换
E.实行利润分享

答案:A,B,C,D
解析:
组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法:①提供职业生涯信息。主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心等;②成立潜能评价中心;③实施培训与发展项目,具体包括工作轮换、利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。

第8题:

安全评价的方法很多,常用的分类方法包括( )。


正确答案:BCDE

第9题:

评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法()。

  • A、文件筐处理
  • B、小组讨论
  • C、角色扮演
  • D、案例分析
  • E、模拟面谈

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能,这评价中心以()为目的。

  • A、鉴定
  • B、诊断
  • C、预测
  • D、调研

正确答案:C

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