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下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（  ）。

题目
多选题
下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（  ）。
A

心理测验

B

评价中心

C

参加组织内部或外部的专题研讨会

D

公布职位空缺信息

E

工作轮换

参考答案和解析
正确答案： B,E
解析：
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第1题：

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。

A．给个人提供自我评估工具和机会

B．成立潜能评价中心

C．提供内部劳动力市场信息

D．职业生涯指导与咨询

E．实施培训与发展项目


正确答案：AD
解析：为了帮助员工在组织内不断成长，组织在进行职业生涯管理时要尽可能面向大多数员工，从而提高人力资源的竞争优势。组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。

第2题：

下列选项中，可作为职业生涯成功评价体系中家庭评价方式的评价者为()。

A、父母

B、本人

C、同事

D、朋友


参考答案：A
解析：职业生涯成功评价体系中家庭评价方式的评价者包括父母、配偶、子女等。

第3题：

组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。

A．提供内部劳动力市场信息

B．成立潜能评价中心

C．职业生活指导与咨询

D．实施培训与发展项目


正确答案：C
解析：职业生涯指导与咨询是个人层次的职业生涯管理方法。

第4题：

一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。

A.成立潜能评价中心
B.是否达到个人或组织目标及程度
C.态度或心理变化
D.具体活动的完成情况
E.绩效指数变化

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查衡量职业生涯管理的有效性的标准。选项A属于组织层次的职业生涯管理方法。

第5题：

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。

A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案：A,C,D
解析：
组织层次职业生涯管理的方法有：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。

第6题：

下列选项中，属于职业生涯成功评价方式的()。

A、行业评价

B、个人评价

C、企业评价

D、他人评价


参考答案：C
解析：职业生涯成功评价方式有：自我评价、家庭评价、企业评价和社会评价。

第7题：

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。

A:提供内部劳动力市场信息
B:给个人提供自我评估工具和机会
C:成立潜能评价中心
D:实施培训与发展项目
E:提供个人职业生涯指导与咨询

答案：A,C,D
解析：
组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。

第8题：

下列选项中,不属于职业生涯成功评价方式的()。

A.企业评价

B.他人评价

C.社会评价

D.家庭评价


参考答案：B

第9题：

组织层次的职业生涯管理方法包括()。

A:公布空缺职位信息
B:建立职业生涯信息中心
C:成立潜能评价中心
D:工作轮换
E:实行利润分享

答案：A,B,C,D
解析：
组织层次的职业生涯管理方法有：(1)提供内部劳动力市场信息，具体包括：①公布职位空缺信息；②介绍组织内的职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心。(3)实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：(1)给个人提供自我评估工具和机会；(2)职业生涯指导与咨询。

第10题：

组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

A.公布空缺职位信息
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.工作轮换
E.实行利润分享

答案：A,B,C,D
解析：
组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供职业生涯信息。主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心等；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目，具体包括工作轮换、利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。

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