在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。A、入职前讨论会B、退休前讨论会C、职业生涯讨论会D、提供职业生涯手册E、职业生涯指导与咨询

题目

在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。

A、入职前讨论会
B、退休前讨论会
C、职业生涯讨论会
D、提供职业生涯手册
E、职业生涯指导与咨询

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第1题：

在做职业生涯规划时,确定志向后需要进行评估,评估包括()。

A.自我评估和生涯机会评估

B.自我评估和他人评估

C.职业评估和领导评估

D.他人评估和机会评估

参考答案：A

第2题：

向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（）。

A.职业生涯讨论会
B.提供职业生涯手册
C.工作轮换
D.职业生涯指导与咨询
E.退休前讨论会

答案：A,B,E

解析：

本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯管理的方法分为组织层次的方法和个人层次的方法。个人层次的方法包括向个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询两种。其中，向个人提供自我评估工具和机会包括选项A、B、E所示的三种方法。

第3题：

( )是一套求职、就业必备的工具,全程记录个人的成长经历。在求职阶段,可以向用人单位全方位展示个人的综合实力,帮助其成功实现就业。

A.职业生涯规划

B.自我评估

C.职业生涯评估

D.职业素质档案

正确答案：D

第4题：

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（）。

A.提供职业生涯信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案：A,C,D

解析：

本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

第5题：

在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。

A.入职前讨论会
B.退休前讨论会
C.职业生涯讨论会
D.提供职业生涯手册
E.职业生涯指导与咨询

答案：B,C,D

解析：

本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。 @##

第6题：

个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()

A.职业生涯规划的反馈和调整

B.自我评估

C.制订员工的职业生涯目标

D.帮助员工制订职业生涯规划

正确答案:A

第7题：

下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。

A.提供内部劳动力市场信息

B.给个人提供自我评估工具和机会

C.提供职业生涯手册

D.实施培训与发展项目

E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案：B,C,E

解析：

本题考核个人层次的职业生涯管理方法。

个人层次的职业生涯管理方法：给个人提供自我评估工具和机会，具体方法有：职业生涯讨论会；提供职业生涯手册；退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确，AD是组织层次的职业生涯管理方法。

第8题：

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。

A．给个人提供自我评估工具和机会

B．成立潜能评价中心

C．提供内部劳动力市场信息

D．职业生涯指导与咨询

E．实施培训与发展项目

正确答案：AD
解析：为了帮助员工在组织内不断成长，组织在进行职业生涯管理时要尽可能面向大多数员工，从而提高人力资源的竞争优势。组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。

第9题：

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。

A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案：A,C,D

解析：

组织层次职业生涯管理的方法有：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。

第10题：

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）。

A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案：A,C,D

解析：

【知识点】组织层次的职业生涯管理方法；
组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具

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