很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。
第1题：
双向沟通是指在培训开始之前讲师就广泛与受训者进行沟通，相互认识，这样在培训过程中讲师能够更有针对性地开展培训。这种方法在面向______时使用较多。
A．企业基础管理人员
B．企业一线人员
C．企业中高级管理人员
D．企业新进人员
第2题：
第3题：
国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务。()
第4题：
员工培训与企业绩效管理无关吗？
第5题：
在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
第6题：
第7题：
第8题：
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。
第9题：
企业进行培训管理的目的是（）
第10题：
企业员工培训与企业绩效管理无关