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按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属

题目

按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。

  • A、用人单位的权利
  • B、用人单位的义务
  • C、劳动者的权利
  • D、劳动者的义务
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第1题：

试述我国劳动法关于用人单位单方面解除劳动合同的规定。


参考答案：1.过错性辞退。即劳动者一方当事人存在主观过错行为。《劳动法》第25条规定，用人单位在劳动者有下列情况之一出现时，有权解除劳动合同，而无须征他人的意见，也不必履行物别的程序，更不存在经济补偿问题。(1)在试作期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
2.非过错性辞退。根据《劳动法》第26条规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人。(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.经济性裁员。根据《劳动法》第27条规定，用人单位因发生下列法定情况之一，需要裁减人员而引起劳动合同的解除。(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;(2)用人单位生产经营状况发生严重困难。

第2题：

根据我国《劳动法》规定，用人单位享有的权利有( )。

A．工资分配

B．提高职业技能

C．提出合理化建议

D．招用劳动者

E．依法解除劳动合同


正确答案：ADE
解析：用人单位和权力包括三种：①劳动用工权；②依法解除劳动合同的权力；③工资奖金分配权。提高职业技能是用人单位享有的义务；提出合理建议是劳动者的权力。

第3题：

我国《劳动法》对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的规定。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第4题：

我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。

A.即时辞职
B.预告辞职
C.协商解除
D.即时辞退

答案：C
解析：
劳动合同的解除可分为：①协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。②法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

第5题：

根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（ ）。

A.取得劳动报酬的权利
B.依法解除劳动合同的权利
C.休息休假的权利
D.接受职业技能培训的权利
E.提请劳动争议处理的权利

答案：A,C,D,E
解析：
劳动者的权利：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

第6题：

下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是( )。

A．劳动用工权

B．依法解除劳动合同的权利

C．工资奖金分配的权利

D．安排员工加班的权利


正确答案：D
解析：劳动法律关系的基本内容中规定了用人单位的权利，主要包括劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配的权利。D项不正确。

第7题：

根据《劳动法》规定，劳动合同即可有单方依法解除，也可以双方协商解除。()


参考答案：正确

第8题：

根据我国《劳动法》，( )是用人单位享有的权利。

A．工资分配

B．提高职业技能

C．提出合理化建议

D．招用劳动者

E．依法解除劳动合同


正确答案：ADE

第9题：

依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是()。

A:随时要求劳动者延长工作时间
B:劳动用工权
C:依法解除劳动合同
D:扣押劳动者身份证件
E:要求工人不得加入某些合法的社团组织

答案：A,D,E
解析：
依据我国《劳动法》的规定，用人单位享有的权利主要有：①劳动用工权，包括招工权和用人权两层含义；②依法解除劳动合同的权利；③工资奖金分配权。

第10题：

下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是()。

A:劳动用工权
B:依法解除劳动合同的权利
C:工资奖金分配的权利
D:安排员工加班的权利

答案：D
解析：
劳动法律关系的基本内容中规定了用人单位的权利，主要包括劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配的权利。

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