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（）是关于劳资协商的正确表述。

题目

（）是关于劳资协商的正确表述。

  • A、劳资协商就是集体协商；
  • B、劳资协商区别于集体协商；
  • C、劳资协商的目的是达成集体合同；
  • D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。

  • A、德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定
  • B、德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等
  • C、德国参与协商谈判程度较高
  • D、德国参与协商谈判的利益集团高度组织化

正确答案:A,B,C,D

第2题：

什么是劳资协商会制度？


正确答案:《河北省企业民主管理条例》规定：企业可以通过劳资协商会的形式就企业经营管理和涉及职工切身利益的问题定期沟通协商。劳资协商会职工方代表由企业工会确定，企业方代表由企业负责人确定。“劳资协商会”也是省基层工会在工作实践中探索出来的行之有效的民主管理方式之一，是首次以地方性法规的形式予以固定，是对基层创新的法律认可和肯定。

第3题：

劳资协商制度不包括（ ）。

A.劳资对话制
B.劳资共决制
C.工人代表制
D.企业代表制

答案：D
解析：
本题考查劳动争议处理的一般方法。劳资协商制度主要有劳资对话制、劳资共决制和工人代表制三种。

第4题：

如何安排召开劳资协商会议？


正确答案: ①协商会议事前信息的收集及组织筹办人员的选择。
②明确协商会议的目的与必要性。
③与会者的选择。
④会议日程的安排要秉承全面、具体、轻松、紧凑的要求。
⑤协商会议的管理。

第5题：

中国对劳资协商作了哪些法律政策规定？


正确答案:我国在《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动立法中都规定了涉及职工切身利益的规章制度、劳动标准的制定中，在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的过程中，建立用人单位与工会组织、职工代表和劳动者个人的劳动协商机制。

第6题：

劳资协商与集体协商的区别。


正确答案: 1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。
3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为“先民主，后集中”。
4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。

第7题：

工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。


正确答案:联席会；民主议事会

第8题：

日常管理过程中的劳资协商是（）。

  • A、一种集体协商的行为
  • B、劳资双方商谈的行为
  • C、劳资双方实行共决的方式
  • D、其结果能够达成集体合同

正确答案:B

第9题：

简述劳资协商与集体协商的区别


正确答案: 1、主体不同；
2、内容不同；
3、程序不同；
4、决定的权限不同

第10题：

劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。

  • A、劳方协商主体
  • B、资方协商主体
  • C、协商的内容
  • D、协商的程序

正确答案:A,C,D

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