企业和劳动者双方当事人在必备条款之外,根据具体情况,经协商可以约

题目

企业和劳动者双方当事人在必备条款之外,根据具体情况,经协商可以约定的条款主要有()。

  • A、培训
  • B、试用期
  • C、薪酬
  • D、补充保险和福利待遇
  • E、保守商业秘密和竞业限制条款
参考答案和解析
正确答案:A,B,D,E
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第1题:

在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是()。

A、必备条款

B、可备条款

C、约定条款

D、一般条款


参考答案:C

第2题:

企业和劳动者双方当事人在必备条款之外,根据具体情况,经协商可以约定的条款主要有( )。A.试用期 B.培训C.保守商业秘密和竞业限制条款D.补充保险和福利待遇E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护


正确答案:ABCD
劳动保护、劳动条件和职业危害防护属于法定条款。

第3题:

( )是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。 A.格式条款 B.非格式条款 C.必备条款 D.非必备条款


正确答案:A
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。

第4题:

下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述,正确的是()

  • A、协商不成的,双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解
  • B、当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁
  • C、对仲裁结果不服的,当事人可以提起诉讼

正确答案:B,C

第5题:

关于劳动争议协商的说法,正确的是( )。

A.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B.双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议
C.和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E.发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁

答案:A,C,D,E
解析:
本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,双方当事人协商一致,应当签订书面和解协议。

第6题:

附合合同是指合同内容一般不是由当事人双方共同协商拟定,而是由一方当事人事拟定,印就好( )供另一方当事人选择,另一方当事人只能作取与舍的决定,无权拟定合同的条文。

A. 必备条款

B. 免责条款

C. 格式条款

D. 赔偿条款


参考答案:C

第7题:

关于劳动争议协商解决的表述,正确的有( )。

A:劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
B:协商期限由当事人书面约定,约定期限内没有达成一致视为协商不成
C:发生劳动争议,双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
D:协商达成一致应签订书面和解协议,它对双方当事人具有一定强制力
E:经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的,仲裁庭可作为证据使用

答案:A,B,C,D,E
解析:
根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定,协商的具体步骤是:①发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。③一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的,视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。④协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。⑤发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第8题:

在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上,双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商,并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段()。

A、劳动者自愿报名

B、企业公布招工或招聘简章

C、企业对劳动者进行全面考核

D、双方协商劳动合同内容


参考答案:D

第9题:

企业和劳动者双方当事人在必备条款之外,根据具体情况,经协商可以约定的条款主要有()。

A:试用期
B:培训
C:保守商业秘密和竞业限制条款
D:补充保险和福利待遇
E:劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案:A,B,C,D
解析:
劳动保护、劳动条件和职业危害防护属于法定条款。

第10题:

选择合同适用法律可以采取:()

  • A、在合同中规定法律适用条款
  • B、在合同中规定仲裁条款
  • C、不做规定
  • D、发生争议后,合同当事人双方协商
  • E、仲裁裁决作出前,合同当事人双方协商

正确答案:A,B,D

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