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影响企业薪酬制度的外在因素有（　）。

题目

影响企业薪酬制度的外在因素有（　）。

  • A、地区及行业的特点和惯例
  • B、企业的业务性质与内容
  • C、企业的经营状况与财力
  • D、企业的管理哲学与企业文化
  • E、企业所在地区的生活水平
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第1题：

下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。

A、企业的业务性质
B、企业所在地区的生活水平
C、企业的经营状况
D、企业所在地区的宗教信仰

答案：B
解析：
影响企业薪酬制度的因素分为外在因素和内在因素，外在因素包括：劳动力和人才市场、地区及行业的特点和惯例、企业所在地的生活水平、国家的有关法律和法规；内在因素包括：企业的业务性质与内容、企业的经营状况与财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。

第2题：

影响企业薪酬管理的外在环境因素有()。

A:地区与行业差异
B:地区生活指数
C:工作技能
D:与薪酬相关的法律规定
E:社会经济环境

答案：A,B,D,E
解析：
企业薪酬管理的外在环境因素包括：①地区与行业差异；②地区生活指数；③劳动力市场；④社会经济环境；⑤与薪酬相关的法律规定。

第3题：

影响薪酬的企业因素有()。

A、企业负担能力

B、企业经营状况

C、企业发展阶段

D、企业薪酬政策


参考答案：ABCD

第4题：

影响奖惩制度制定的主要因素有（）。

  • A、外在因素
  • B、内在因素
  • C、外在因素和内在因素

正确答案:C

第5题：

影响企业薪酬管理的外在环境因索有()。

A:地区与行业差异
B:地区生活指数
C:工作技能
D:与薪酬相关的法律规定
E:社会经济环境

答案：A,B,D,E
解析：
影响企业薪酬管理的外在环境因素有：(1)地区与行业差异；(2)地区生活指数；(3)劳动力市场；(4)社会经济环境；(5)与薪酬相关的法律规定.

第6题：

影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。

A.劳动力市场状况
B.国家的有关法律
C.企业的经营战略
D.企业的发展阶段
E.企业的财务状况

答案：C,D,E
解析：
影响企业薪酬管理的内部因素主要有：①企业的经营战略。企业的薪酬管理应当服从和服务于企业的经营战略，不同的经营战略下，企业的薪酬管理也会不同。②企业的发展阶段。由于企业处于不同的发展阶段时其经营的重点和面临的内外部环境是不同的，因此在不同的发展阶段，薪酬形式也是不同的。③企业的财务状况。薪酬是企业的一项重要成本开支，因此企业的财务状况会对薪酬管理产生重要影响，它是薪酬管理各项决策得以实现的物质基础。良好的财务状况，可以保证薪酬水平的竞争力和薪酬支付的及时性。

第7题：

下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（　　）。

A.劳动力和人才市场
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况与财力
D.企业的管理哲学与企业文化

答案：A
解析：
影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类—外在因素和内在因素。外在因素：①劳动力和人才市场；②地区及行业的特点和惯例；③企业所在地区的生活水平；④国家的有关法律和法规。内在因素：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

第8题：

下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）

A.企业的业务性质

B.企业所在地区的生活水平

C.企业的经营状况

D.企业所在地区的宗教信仰


正确答案：B

第9题：

外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。


正确答案:非财务性薪酬

第10题：

影响薪酬的外在环境因素有（）

  • A、单位所在的行业
  • B、发展的阶段
  • C、组织的经营状况
  • D、人力资源供求状况

正确答案:D

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