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（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格

题目

（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

  • A、职位说明书
  • B、绩效评价
  • C、工作规范
  • D、企业规划
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第1题：

关于工作分析的成果，说法正确的是( )。

A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范

B．工作描述又称为任职资格

C．工作规范被称为任职资格

D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求


正确答案：ACDE
解析：工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书包括工作描述和工作规范。工作描述和工作规范的定义。

第2题：

以下属于工作分析的成果文件的是( )。

A．工作范围

B．工作说明书

C．工作职责

D．任职资格


正确答案：B
解析：工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件，包括两个组成部分，即工作描述和工作规范。

第3题：

工作分析的成果文件包括（ ）。 A．工作规范和任职资格 B．工作规范和工作描述 C．工作描述和工作职责 D．工作活动和工作经验


正确答案：B
本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其包括两个部分：即工作描述和工作规范。因此选B。

第4题：

共用题干
某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱.为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析.

工作分析的成果文件包括().
A:工作描述和工作职责
B:工作活动和工作经验
C:工作规范和任职资格
D:工作规范和工作描述

答案：D
解析：
88.本题考查工作分析在企业管理中的作用.选项D属于工作分析在人力资源管理中的作用.
89.本题考查工作分析的流程.工作分析流程的第一步是确定工作分析的目的.
90.本题考查工作分析的成果文件——职位说明书（包括工作规范和工作描述）.

第5题：

( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

A.工作描述书
B.工作摘要书
C.职位说明书
D.工作职责书

答案：C
解析：
职位说明书是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

第6题：

下列属于工作分析的成果文件的是( )。

A．工作计划

B．职位说明书

C．工作章程

D．任职资格


正确答案：B
解析：工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件，包括两个部分，即工作描述和工作规范。

第7题：

关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。

A:工作内容说明书
B:工作规范说明书
C:职责说明书
D:职位说明书

答案：D
解析：
工作说明书，也称为职位说明书，是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它指明了各项工作所需要的相关要求，据此就可以设计出恰当的培训计划和方案，对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。

第8题：

在编写职位说明书时， 职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的( )。

A. 关系和权限

B. 性质及其核心职责

C. 任职资格要求

D. 工作绩效标准和要求


参考答案：B

第9题：

关于职位说明书的说法，错误的是()。

A:职位说明书是工作分析的成果文件
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

答案：C
解析：
工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

第10题：

工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认，是工作分析的重要成果之一。


正确答案:错误

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