采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）A、有利于控制总体的人工成本B、有利于加强员工的参与性C、有利于保持较强的灵活性D、有利于保证计划的客观性E、有利于提高计划的可行性

题目

采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

A、有利于控制总体的人工成本
B、有利于加强员工的参与性
C、有利于保持较强的灵活性
D、有利于保证计划的客观性
E、有利于提高计划的可行性

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第1题：

采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（）。

A．缺乏灵活性

B．不易控制总体薪酬成本

C．准确性不高

D．考虑主观因素过多

正确答案：B
从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

第2题：

关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（）

A．从下而上法缺乏灵活性

B．从下而上法不易控制总体人工成本

C．从上而下法缺乏灵活性

D．从上而下法易于控制总体人工成本

正确答案：A

第3题：

制定薪酬计划的方法包括（）。

A．从下而上法

B．从上而下法

C．由内到外法

D．零基预算法

D．化整归零法

正确答案：AB
制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

第4题：

(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A.从上而下法
B.从下而上法
C.由内到外法
D.由外到内法

答案：B

解析：

P489-491
从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

第5题：

制定薪酬计划的方法包括（）。

A.从下而上法
B.由内到外法
C.从上而下法
D.零基预算法
E.化整归零法确认答案

答案：A,C

解析：

制定薪酬计划的方法有两种，一种是从下而上法，另一种是从上而下法。名称虽然很普通，但却形象地反映了两种方法的各自特点。因此，本题应该选AC。

第6题：

有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。

A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

正确答案：DE
A项，单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小；B项，由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法；C项，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

第7题：

在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

A．从上而下

B．从下而上

C．从里到外

D．从外到里

正确答案：B

第8题：

可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

A．从下而上法

B．从上而下法

C．由内到外法

D．由外到内法

正确答案：B
考点：教材第344页

第9题：

采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法

答案：B

解析：

本题考查的是薪酬计划的制订方法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

第10题：

采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法

答案：B

解析：

一般来说，从上而下法可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

题目

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