第1题:
采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。
A.缺乏灵活性
B.不易控制总体薪酬成本
C.准确性不高
D.考虑主观因素过多
第2题:
在制定薪酬计划时,采用( )法不易控制企业总体的人工成本。
A.从上而下
B.从下而上
C.从里到外
D.从外到里
第3题:
日常薪酬管理工作具体包括( ).
B.制定年度员工薪酬激励计划
A.开展薪酬的市场调查
C.调查各类员工的薪酬状况
D.对员工的薪酬进行必要调整
E.对报告期内人工成本进行核算
第4题:
第5题:
第6题:
关于制定薪酬计划的方法,表述不正确的是( )
A.从下而上法缺乏灵活性
B.从下而上法不易控制总体人工成本
C.从上而下法缺乏灵活性
D.从上而下法易于控制总体人工成本
第7题:
第8题:
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有( )。
A.有利于控制总体的人工成本
B.有利于加强员工的参与性
C.有利于保持较强的灵活性
D.有利于保证计划的客观性
E.有利于提高计划的可行性
第9题:
第10题: