一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）A、控制B、监督C、检查D、评价

题目

一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）

A、控制
B、监督
C、检查
D、评价

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第1题：

销售人员的行动管理除了销售日报表管理外还有以下哪项?( )

A薪酬管理

B时间分配管理

C福利管理

D业绩考核

参考答案：B

第2题：

会展场馆营销对象除了自办展和国际营销外,还有( )。

A、国际展

B、展览设施

C、展览宣传

D、展览场地

参考答案：A

第3题：

教育政策执行失真的表现除了政策替换外,还有________、__________、__________、__________。

正确答案
第一空：政策完全偏离第二空：政策表面化第三空：政策扩大化第四空：政策缺损

第4题：

除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估
B.薪酬调查
C.管理培训
D.绩效考评

答案：C

解析：

P134 C
知识点7：沙盘推演测评法

第5题：

一个有效的销售人员薪酬计划的设计步骤为评价、设计、执行、再评价。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第6题：

在营销团队中,()是整个企业营销计划和营销方案最后的执行和组织者。

A.基层执行经理

B.执行专家

C.营销执行人员

D.营销执行顾问

正确答案:A

第7题：

一个有效的销售人员薪酬计划除了评价、设计、和执行外还有以下哪个:()

A.控制

B.监督

C.检查

D.再评价

参考答案：D

第8题：

简述营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

参考答案：(1)与战略相匹配原则
(2)促进销售人员角色转变的原则
(3)报酬形式以激励薪酬为主的原则
(4)差异化原则

第9题：

销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。
A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案
C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通

答案：A,B,C,D

解析：

第10题：

节能的途径除了节能技术应用外还有节能设计。

正确答案:错误

一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）

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