不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（

()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。

A工作业绩考评

B工作行为考评

C工作能力考评

D工作态度考评

不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（ ）

A．认真程度

B．责任感

C．工作的努力程度

D．是否服从命令

E．工作成果大小

( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

A.业绩考评

B.态度考评

C.能力考评

D.效果考评

分析工作包括()

A、该职位应该进行的活动的资料

B、该职位工作对员工行为的要求

C、该职位的工作条件

D、对员工能力的要求

E、对员工人文特征的要求

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作能力考评

D.工作态度考评

A、员工的能力强于职位上要求的能力

B、员工的能力等于职位上要求的能力

C、员工的能力弱于职位上要求的能力

D、员工的能力与职位上要求的能力无关

按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。

A．员工的个人品质

B．员工的工作态度和行为

C．员工的最终成果

D．员工的工作流程

E．员工的个性特征

职位评价是以()为对象来进行的。

A、员工

B、员工能力

C、工作职位

D、其他