支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制

题目

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性
C、对员工具有激励性
D、薪酬成本的控制

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第1题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。

A、对内具有公平性

B、薪酬成本的控制

C、对外具有竞争力

D、对员工具有激励性

参考答案：A

第2题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公平性

C．对员工有激励性

D．薪酬成本的控制

正确答案：B

第3题：

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.尽量满足员工的需求

D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

参考答案：D

第4题：

薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。

A.工作价值
B.学历水平
C.工作态度
D.工作业绩

答案：A

解析：

自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。

第5题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．对员工具有激励性原则

D．分配结果均等原则

正确答案：B

第6题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了对内具有公平性原则。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第7题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A 对外具有竞争力原则

B 对内具有公正性原则

C 对员工具有激励性原则

D 分配结果均等原则

正确答案：B

第8题：

很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有一致性原则

D、对成本具有控制性原则

参考答案：B

第9题：

薪酬的支付主要体现工作的价值岗位的价值及人的贡献。因此付薪依据包括了个人和岗位价值的整体部分。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第10题：

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

A:尽量满足员工的需求
B:支付相当于员工工作价值的薪酬
C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案：A

解析：

目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

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