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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

题目
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
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第1题：

很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有一致性原则

D、对成本具有控制性原则


参考答案：B

第2题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．对成本具有控制性


正确答案：C

第3题：

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）

A、公平原则
B、合法原则
C、激励原则
D、量力而行原则

答案：C
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的原则和流程下企业薪酬制度设计的原则知识点。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。

第5题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．吸引人才


正确答案：C
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

第6题：

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

A．对外具有竞争力原则

B．对员工具有激励性原则

C．对内具有公正性原则

D．对成本具有控制性原则


正确答案：B
B【解析】根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上察觉到这个差距，并产生激励作用，使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报．

第7题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

A．对外具有竞争力

B．对员工具有激励性

C．对内具有公正性

D．对成本具有控制性


正确答案：B
教材第212页

第8题：

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）

A．竞争力原则

B．公正性原则

C．激励性原则

D．合理性原则


正确答案：C

第9题：

企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性

答案：C
解析：

第10题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性

答案：B
解析：
本题考查的是对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。

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