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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才

题目

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则

  • A、对外具有竞争力
  • B、对内具有公正性
  • C、对员工具有激励性
  • D、吸引人才
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第1题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．对员工具有激励性原则

D．分配结果均等原则


正确答案：B

第2题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．对成本具有控制性


正确答案：C

第3题：

很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有一致性原则

D、对成本具有控制性原则


参考答案：B

第4题：

企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性

答案：C
解析：

第5题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．吸引人才


正确答案：C
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

第6题：

有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。

A、对外具有竞争力原则

B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C、对内具有公正性原则

D、对员工具有激励性原则

E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则


参考答案ACD

第7题：

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。

A．对外具有竞争力原则

B．对员工具有激励性原则

C．对内具有公正原则

D．对成本具有控制性原则


正确答案：B
教材第212页

第8题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A 对外具有竞争力原则

B 对内具有公正性原则

C 对员工具有激励性原则

D 分配结果均等原则


正确答案：B

第9题：

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则

答案：B
解析：
本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

第10题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则

答案：C
解析：
本题考查的是对员工具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。

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