支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、对成本具有控制性原则

题目

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

A、对外具有竞争力原则
B、对内具有公正性原则
C、对员工具有激励性原则
D、对成本具有控制性原则

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第1题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了对内具有公平性原则。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第2题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公平性

C．对员工有激励性

D．薪酬成本的控制

正确答案：B

第3题：

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.尽量满足员工的需求

D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

参考答案：D

第4题：

反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、员工保险福利

答案：A

解析：

此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)

第5题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．对员工具有激励性原则

D．分配结果均等原则

正确答案：B

第6题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

正确答案：A

解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第7题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A 对外具有竞争力原则

B 对内具有公正性原则

C 对员工具有激励性原则

D 分配结果均等原则

正确答案：B

第8题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。

A、对内具有公平性

B、薪酬成本的控制

C、对外具有竞争力

D、对员工具有激励性

参考答案：A

第9题：

薪酬的支付主要体现工作的价值岗位的价值及人的贡献。因此付薪依据包括了个人和岗位价值的整体部分。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第10题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（）。

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、间接薪酬
D、补偿薪酬

答案：A

解析：

基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

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