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关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

题目
单选题
关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
A

尽量满足员工的需求

B

支付相当于员工工作价值的薪酬

C

适当拉开各等级之间的薪酬差距

D

支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第1题：

下列关于薪酬的表述，错误的是( )。

A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和

B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬

C．薪酬与工资两个概念可以互相替代

D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成


正确答案：C
【解析】本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和；薪酬包括经济报酬和非经济报酬；薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的。

第2题：

关于薪酬的表述，错误的是（ ）

A．富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B．医疗保险属于非货币性薪酬
C．基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D．激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

答案：D
解析：
P406

第3题：

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.尽量满足员工的需求

D.适当拉开各等级之间的薪酬差距


参考答案：D

第4题：

下列关于薪酬表述错误的是()

A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式

答案：A
解析：
随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

第5题：

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

A:尽量满足员工的需求
B:支付相当于员工工作价值的薪酬
C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案：A
解析：
目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

第6题：

下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工

答案：B
解析：
基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。

第7题：

下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬

答案：D
解析：
薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

第8题：

在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()

A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平

B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高

C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右

D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。


参考答案：A

第9题：

下列关于薪酬表述错误的是（　　）

A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D．津贴是员工薪酬的一种补充形式

答案：A
解析：
随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

第10题：

下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

A:体现薪酬的基本职能
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态

答案：A,D,E
解析：
企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

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