薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式

题目

薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。

  • A、高弹性薪酬模式中,可变薪酬模式是主要组成部分
  • B、高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位
  • C、调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分
  • D、调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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第1题:

薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。

A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式

答案:C
解析:
供企业选择的薪酬结构策略有:①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型,绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分,基本薪酬等处于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至为零)。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型,基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分,绩效薪酬等处于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至为零)。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

第2题:

薪酬体系的基本内容包括()。

A薪酬构成

B基本薪酬模式

C薪酬水平

D薪酬结构

E奖金


A,B,C,D

第3题:

薪酬模式主要分为()

A.基于能力市场和业绩的薪酬模式

B.基于胜任力的薪酬模式

C.基于业绩的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式


参考答案:D

第4题:

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。

  • A、高弹性薪酬模式
  • B、高稳定薪酬模式
  • C、调和型薪酬模式
  • D、高绩效薪酬模式

正确答案:C

第5题:

以下薪酬模式中,具有较强激励功能的是()模式。

  • A、高差异
  • B、高弹性
  • C、高稳定
  • D、折中

正确答案:A

第6题:

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是( )。

A.高弹性薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式

答案:C
解析:
本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

第7题:

如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()

  • A、高稳定模式
  • B、高弹性模式
  • C、平衡性模式
  • D、调和性模式

正确答案:B

第8题:

团队薪酬模式设计的种类包括( )。

A.团队宽带薪酬模式设计
B.自助式团队薪酬模式设计
C.团队薪酬的目标管理模式设计
D.基于技能的薪酬模式设计
E.基于市场的薪酬模式设计

答案:A,B,C
解析:
不同团队薪酬模式的设计种类包括:团队宽带薪酬模式设计、自助式团队薪酬模式设计、团队薪酬的目标管理模式设计。

第9题:

薪酬模式主要分为() 

  • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
  • B、基于胜任力的薪酬模式
  • C、基于业绩的薪酬模式
  • D、基于市场的薪酬模式

正确答案:A,B,C,D

第10题:

固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。

  • A、高弹性薪酬包模式
  • B、高稳定性薪酬包模式
  • C、调和型薪酬包模式
  • D、高激励型薪酬包模式

正确答案:B

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