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以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。

题目
单选题
以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。
A

高差异

B

高弹性

C

高稳定

D

折中

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第1题：

设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。

A、薪酬制度

B、支付模式

C、薪酬模式

D、分级模式


参考答案：C

第2题：

高弹性模式下薪酬结构的特点包括（　　）。

A.激励功能较强
B.薪酬水平波动较大
C.不易核算成本
D.薪酬与绩效紧密挂钩
E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

答案：A,B,C,D
解析：
高弹性模式的适用条件是：①员工享有较大的工作自主权；②员工工作积极性对工作绩效具有重要作用；③员工绩效的伸缩范围较大。其优点是：①激励功能较强；②薪酬与绩效紧密挂钩，不易超支。缺点是：①薪酬水平波动较大，不易核算成本；②员工缺乏安全感。E项属于高稳定模式下薪酬结构的特点。

第3题：

专业技术人员的薪酬结构模式有()

A、单一化高薪酬模式

B、较高薪酬+奖金模式

C、较高薪酬+科技成果提成模式

D、薪酬+股权激励模式

E、科研项目承包模式


正确答案:ABCDE

第4题：

如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）

  • A、高稳定模式
  • B、高弹性模式
  • C、平衡性模式
  • D、调和性模式

正确答案:B

第5题：

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。

A.高弹性薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式

答案：C
解析：
本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

第6题：

专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。

A、科研项目承包模式

B、薪酬+股权激励模式

C、单一化高薪酬模式

D、较高薪酬+奖金模式


参考答案：B

第7题：

薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。

A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式

答案：C
解析：
供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

第8题：

专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。

A、科研项目承包模式

B、薪酬+股权激励模式

C、单一化高薪酬模式

D、较高薪酬+奖金模式


参考答案：C

第9题：

下列选项中，具有较好激励作用的社会保险基金筹集模式是（）。

  • A、现收现付模式
  • B、预收预付模式
  • C、完全积累模式
  • D、部分积累模式

正确答案:C

第10题：

下列选项中，具有较强抗人口老龄化能力的社会保险基金筹集模式是（）

  • A、现收现付模式
  • B、预收预付模式
  • C、完全积累模式
  • D、部分积累模式

正确答案:C

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