在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。A、高差异模式B、高弹性模式C、高稳定模式D、折中模式

题目

在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

A、高差异模式
B、高弹性模式
C、高稳定模式
D、折中模式

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第1题：

高弹性类的薪酬结构的最大特点是（）。

A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况

B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大

C．与员工个人的实际绩效关系不大

D．取决于个人的工作能力

正确答案：B

第2题：

影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。

A．年龄与工龄

B．劳动绩效

C．产品的需求

D．工作条件

E．工会的力量

正确答案：ABD
影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。

第3题：

下列不属于薪酬对员工作用的是（）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

正确答案：C
本题考查薪酬对员工的作用。选项C是薪酬对企业的作用。

第4题：

在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:岗位薪酬
B:年功序列制
C:技能薪酬
D:绩效矩阵

答案：D

解析：

在绩效矩阵中，员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素：①个人的绩效评价等级；②个人在薪酬浮动范围中的位置，即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间（或在企业内部的平均薪酬水平）的比较比率。

第5题：

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。
A.个人的绩效评价等级 B.市场的总体薪酬水平
C.绩效评价等级划分的个数 D.个人在工资浮动范围中的位置
E.员工工资与市场工资的比较比率

答案：A,D,E

解析：

第6题：

影响员工个人薪酬水平的因素包括( )

(A)年龄与工龄

(B)劳动绩效

(C)产品的需求

(D)工作条件

(E)工会的力量

正确答案：ABD

第7题：

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）。

A．下属员工的薪酬水平

B．下属员工的绩效水平

C．员工组织氛围与满意度

D．员工薪酬与工作环境

E．企业整体工作绩效水平

正确答案：BC
考点：教材第257页

第8题：

以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系

正确答案:B

第9题：

企业进行薪酬调整的依据包括()

A:员工的绩效改善
B:生活成本变动
C:竞争对手薪酬水平的调整一
D:社会消费水平变化
E:企业经营状况与支付能力变化

答案：A,B,C,D,E

解析：

在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整，等等。特别是在后面的这种情况出现时，企业尤其需要通过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况.并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

第10题：

影响企业整体薪酬水平的因素包括()

A:员工的劳动绩效
B:劳动力市场供求状况
C:企业的薪酬策略
D:生活费用与物价水平
E:企业工资支付能力

答案：B,C,D,E

解析：

影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量和企业的薪酬策略。

在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的

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