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相对直接薪酬，福利的缺点有（　　）。

题目
多选题
相对直接薪酬，福利的缺点有（　　）。
A

在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显

B

与员工个人的绩效直接联系

C

具有柔性

D

一旦提供很难将其取消

E

增加企业的负担

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第1题：

福利属于直接薪酬的内容。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

解析：福利、股利和红利属于间接薪酬。

第2题：

稳定战略的企业的薪酬结构（）。

A.短期内提供相对低的基本薪酬
B.基本薪酬和福利所占的比重较大
C.长期内会有很大的增长
D.基本薪酬所占的比例相对较低

答案：B
解析：
选项B正确。稳定或集中薪酬战略：薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准；薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平，长期内不会有大的增长。

第3题：

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利


正确答案：ACD
本题考查直接薪酬的形式———基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。

第4题：

薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）

  • A、基础薪酬
  • B、激励薪酬
  • C、要素薪酬
  • D、福利薪酬

正确答案:B

第5题：

企业提供给员工的福利是一种（ ）。

A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.基本薪酬
D.激励薪酬

答案：B
解析：
本题的考点为第八章第6节：薪酬的概念与构成。其中，间接薪酬即企业给员工提供的各种福利，故选B。

第6题：

在总薪酬战略下，福利要强调绩效和创新，从而对直接薪酬产生替代。( )


参考答案错误

第7题：

下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬

答案：D
解析：
薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

第8题：

薪酬可以划分为两个模块:()和间接薪酬。

A.工资

B.直接薪酬

C.福利

D.服务


正确答案：B

第9题：

直接薪酬包括（　　）。

A． 基本薪酬
B． 年薪
C． 激励薪酬
D． 福利
E． 绩效工资


答案：A,B,C,E
解析：
外部薪酬是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬，是员工薪酬的主体组成部分，包括：①员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；②员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

第10题：

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。

  • A、基本薪酬
  • B、福利薪酬
  • C、补偿薪酬
  • D、激励薪酬
  • E、员工福利

正确答案:A,C,D

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