薪酬福利统计方法有（）。A、薪酬福利总额统计B、平均薪酬福利统计C、薪酬福利效益统计D、福利薪酬支出统计E、平等薪酬福利设计

第1题：

薪酬福利总额

第2题：

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。

• A、基本薪酬
• B、福利薪酬
• C、补偿薪酬
• D、激励薪酬
• E、员工福利

第3题：

第4题：

职工薪酬包括（）。

• A、短期薪酬
• B、离职后福利
• C、辞退福利
• D、其他长期职工福利

第5题：

薪酬制度的设计要点有（）

• A、薪酬水平与薪酬设计
• B、薪酬等级设计
• C、固定薪酬设计
• D、浮动薪酬设计
• E、福利设计

第6题：

薪酬福利效益

第7题：

（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。

• A、薪酬福利总额
• B、平均薪酬福利
• C、薪酬福利效益
• D、薪酬福利效益统计

第8题：

第9题：

关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

• A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
• B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
• C、工资、奖金、薪酬、福利
• D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

第10题：

网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活，信息沟通更加方便。