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在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

题目

在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

  • A、高稳定模式、高基本薪酬
  • B、高弹性模式、高奖金
  • C、折中模式、高弹性基本薪酬
  • D、高稳定模式、低基本薪酬
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第1题：

在公司成长和成熟阶段,薪酬策略不宜采用()。

A.较低的底薪

B.平均底薪

C.较高比例的奖金

D.中等福利


参考答案：A

第2题：

在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期

答案：C
解析：

第3题：

企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()

A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资

B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资

C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资


参考答案：C

第4题：

以我国加入WTO和企业实施国际化战略为开端和标志，CIS在我国逐步进入（）

A萌芽阶段

B调整阶段

C模仿为主阶段

D成熟化发展阶段


D
略

第5题：

在通常情况下，适宜采用较高负债比例的企业发展阶段是（　　）。

A.初创阶段
B.破产清算阶段
C.收缩阶段
D.发展成熟阶段

答案：D
解析：
一般来说，在企业初创阶段，产品市场占有率低，产销业务量小，经营杠杆系数大，经营风险高，此时企业筹资主要依靠权益资本，在较低程度上使用财务杠杆；在企业扩张成熟期，产品市场占有率高，产销业务量大，经营杠杆系数小，经营风险低，此时，企业资本结构中可扩大债务资本比重，在较高程度上使用财务杠杆。同样企业在破产清算阶段和收缩阶段都不宜采用较高负债比例

第6题：

企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。

A: 以投资促进发展
B: 保持利润与保护市场
C: 收货利润并向别处投资
D: 收货利润并维持企业发展

答案：B
解析：
见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

第7题：

（2011年）在通常情况下，适宜采用较高负债比例的企业发展阶段（　　）。

A.初创阶段
B.破产清算阶段
C.收缩阶段
D.发展成熟阶段

答案：D
解析：
一般来说，在企业初创阶段，产品市场占有率低，产销业务量小，经营杠杆系数大，此时企业筹资主要依靠权益资本，在较低程度上使用财务杠杆，在企业扩张成熟期，产品市场占有率高，产销业务量大，经营杠杆系数小，此时，企业资本结构中可扩大债务资本比重，在较高程度上使用财务杠杆。同样企业在破产清算阶段和收缩阶段都不宜采用较高负债比例。所以只有选项 D正确。

第8题：

以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()

A、全面薪酬管理

B、战略薪酬管理

C、现代薪酬管理

D、科学薪酬管理


正确答案:B 

第9题：

（2011年)在通常情况下，适宜采用较高负债比例的企业发展阶段是（　　)。

A.初创阶段
B.破产清算阶段
C.收缩阶段
D.发展成熟阶段

答案：D
解析：
一般来说，在企业初创阶段，产品市场占有率低，产销业务量小，经营杠杆系数大，此时企业筹资主要依靠权益资本，在较低程度上使用财务杠杆，在企业扩张成熟期，产品市场占有率高，产销业务量大，经营杠杆系数小，此时，企业资本结构中可扩大债务资本，在较高程度上使用财务杠杆。同样企业在破产清算阶段和收缩阶段都不宜采用较高负债比例。所以只有选项D正确。

第10题：

天使投资人更倾向于在企业发展的（）进行投资。

  • A、初创阶段
  • B、发展阶段
  • C、成熟阶段
  • D、衰退阶段

正确答案:A

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