（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。
第1题：
当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是( )。
A．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C．在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低
D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
第2题：
第3题：
企业薪酬等级的一般类型有（ ）
A．分层式薪酬等级结构
B．直线式的薪酬等级结构
C．陡峭式的薪酬等级结构
D．宽泛式的薪酬等级结构
E．平行式的薪酬等级结构
第4题：
企业薪酬等级的一般类型有（）
第5题：
第6题：
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。
A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D．薪酬决策的集中度比较高
第7题：
第8题：
A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C、企业一般追求高于市场的薪酬水平
D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
第9题：
为简化控制，大型和中型PLC一般采用整体式结构。
第10题：
除非企业面临巨大的劳动力市场的压力，否则，企业一般不会采用（）来推算薪酬预算的比率。