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（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。

题目
单选题
（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。
A

衰退阶段

B

成熟阶段

C

迅速发展阶段

D

正常发展阶段

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第1题：

当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是( )。

A．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C．在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益


正确答案：AB
解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

第2题：

下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。

A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
D.薪酬的确定基础是职位本身

答案：B
解析：
本题考查不同的企业发展战略下的薪酬管理。精简战略，也叫收缩战略，采取这种战略的企业，一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

第3题：

企业薪酬等级的一般类型有（ ）

A．分层式薪酬等级结构

B．直线式的薪酬等级结构

C．陡峭式的薪酬等级结构

D．宽泛式的薪酬等级结构

E．平行式的薪酬等级结构


正确答案：ABC

第4题：

企业薪酬等级的一般类型有（）

  • A、分层式薪酬等级结构
  • B、直线式的薪酬等级结构
  • C、陡峭式的薪酬等级结构
  • D、宽泛式的薪酬等级结构
  • E、平行式的薪酬等级结构

正确答案:A,B,C

第5题：

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，

A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

答案：B
解析：
采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

第6题：

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小

C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D．薪酬决策的集中度比较高


正确答案：B
解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。在薪酬管理方面，薪酬的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

第7题：

关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

答案：A
解析：
选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

第8题：

对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()

A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C、企业一般追求高于市场的薪酬水平

D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例


参考答案：A

第9题：

为简化控制，大型和中型PLC一般采用整体式结构。


正确答案:错误

第10题：

（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。

  • A、衰退阶段
  • B、成熟阶段
  • C、迅速发展阶段
  • D、正常发展阶段

正确答案:C

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