舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。
第1题:
A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源流程
D、人力资源标准
第2题:
在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
第3题:
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.同化
B.匹配
C.控制
D.整顿
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。
第4题:
第5题:
第6题:
是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
A.动态性
B.匹配
C.公正
D.整合
第7题:
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
第8题:
关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。
A.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识
B.战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心
C.战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家
D.战略性人力资源管理的时间是短期的
E.战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
第9题:
第10题:
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()