对员工绩效考评的候选人有以下几种类型：（）、（）、（）、（）。

题目

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第1题：

绩效考评有哪几种系统方法?

参考答案：绩效考评的系统方法有：(1)目标管理法(2)平衡计分卡法(3)关键绩效指标法(4)360度全方位绩效考核体系

第2题：

将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:合成考评法
B:日清日结法
C:评价中心法
D:强迫分布法。

答案：A

解析：

合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它有以下几个特点：(1)它所考评的是一个团队而不是某个员工。(2)考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。(3)表格现实简单便于填写说明。(4)考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意。本考点在新教材中已删除。

第3题：

以下不是绩效考评的目的的是()。

A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法

B、考核员工工作业绩

C、将不同的员工进行科学的比较

D、公司整体工作绩效的改善和提升

参考答案：C

第4题：

按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

A常模参照性考评

B效标参照性考评

C无标准的内容考评

D绩效考评

E非绩效考评

A,B,C
略

第5题：

(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A.合成考评法
B.成绩记录法
C.绩效标准法
D.业绩评定法

答案：A

解析：

P257-265
合成考评法是指为了提高绩效考评的质量，将几种比较有效的方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

第6题：

常用的员工绩效考评方法有以下()。

A.目标考评法

B.排序法

C.关键事件法

D.行为定位评分法

参考答案：ABCD

第7题：

以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：A

解析：

一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。因而不能只取决于绩效考评的目的。

第8题：

按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?()

A.常模参照性考评

B.效标参照性考评

C.无标准的内容考评

D.绩效考评

E.非绩效考评

参考答案ABC

第9题：

（　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A．合成考评法
B．成绩记录法
C．绩效标准法
D．业绩评定法

答案：A

解析：

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。合成考评法的开发与应用实例说明，由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。

第10题：

按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

A常模参照性考评

B敖标参照性考评

C无标准的内容考评

D绩效考评

E非绩效考评

A,B,C
略

对员工绩效考评的候选人有以下几种类型：（）、（）、（）、（）。

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