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在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有（）

题目

在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有（）。

  • A、整体性原则
  • B、系统性原则
  • C、可比性原则
  • D、经济性原则
  • E、定量与定性相结合的原则
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第1题：

企业销售物流综合绩效考评体系的指标包括（ ）。 A．成本指标 B．效率评价指标 C．风险评价指标 D．经济性评价指标 E．顾客满意度评价指标


正确答案：ABCE

第2题：

绩效管理系统设计的步骤包括()。

A.前期准备工作
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理系统的步骤:1前期准备工作 2绩效考评指标体系设计
3绩效考评运作体系设计
4绩效考评结果反馈体系设计
5制定绩效管理制度.

第3题：

在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有（ ）。 A．整体性原则 B．系统性原则 C．可比性原则 D．经济性原则 E．标准性原则


正确答案：ACD
本题考查建立销售物流综合绩效考评体系的原则。建立销售物流综合绩效考评体系的原则有：整体性原则、可比性原则、经济性原则、定量与定性相结合的原则。

第4题：

企业在建立销售物流综合绩效考评体系时，应遵循基本原则有（ ）

A.整体性原则
B.可比性原则
C.经济性原则
D.定量与定性相结合的原则
E.完全量化原则

答案：A,B,C,D
解析：

第5题：

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。


A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)


正确答案：
(P238～239) 
(1)绩效考评指标体系设计的程序：(2分)
1)进行工作岗位分析。(1分)
2)进行理论验证。(1分)
3)进行指标调查，确定指标体系。(1分) 
4)对指标体系进行必要的修改和调整。(1分)
(2)绩效考评标准的设计原则(2分)
1)定量准确的原则。(1分)
2)先进合理的原则。(1分)
3)突出特点的原则。(1分)
4)简洁扼要的原则。(1分)

第7题：

考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。

A．前期准备阶段
B．绩效考评指标体系设计
C．绩效考评运作体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C
解析：
P327

第8题：

企业在建立销售物流综合绩效考评体系时，应遵循的基本原则不包括（）。

A.整体性原则

B.可比性原则

C.经济性原则

D.完全量化原则


正确答案：D
本题考查企业销售物流综合绩效评价。建立销售物流综合绩效考评体系的原则：整体性原则、可比性原则、经济性原则、定量与定性相结合的原则。

第9题：

在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A．绩效考评指标体系设计
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C
解析：
P327

第10题：

企业在建立销售物流综合绩效考评体系时，应遵循的基本原则有（ ）

A.整体性原则
B.可比性原则
C.经济型原则
D.定量与定性相结合的原则
E.完全量化原则

答案：A,B,C,D
解析：
：企业销售物流综合绩效评价中建立销售物流综合绩效考评体系的原则。包括：整体性原则、可比性原则、经济性原则、定量与定性相结合原则，故选ABCD。

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