下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法

题目

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C、主观判断法是一种精确的预测方法
D、主观判断法是一种定量的预测方法

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是( )。

A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法

B. 它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效

C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测

D. 它是一种主观判断法

参考答案：C

第2题：

下列属于人力资源需求预测方法的是()。

A.主观判断法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.技能清单法

E.工作负荷法

参考答案：ABC

第3题：

人力资源需求预测的定性方法包括()

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、头脑风暴法

E、比率分析法

正确答案:ABD

第4题：

在人力资源需求预测方法中，往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().

A:主观判断法
B:回归分析法
C:销售量估计法
D:德尔菲法

答案：A

解析：

本题考查主观判断法的相关内容.主观判断法往住会出现“帕金斯定律”所指的现象.

第5题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（）。

A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法

答案：A,D

解析：

本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。

第6题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

正确答案：AD
解　　析：定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(Delphi)法。
教材：P60

第7题：

人力资源需求预测的方法不包括?()。

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、工作负荷法

D、内部预测方法

参考答案：D

第8题：

人力资源需求预测的定量方法包括()

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、头脑风暴法

E、比率预测法

正确答案:CE

第9题：

关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。

A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

答案：A,B,D

解析：

选项C错误，德尔菲法不采用集体讨论的方式，匿名进行。选项E错误，既可采用定量的方法，也可采用定性的方法。

第10题：

关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（）。

A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法

答案：B

解析：

【知识点】人力需求预测方法；
A项，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；CD两项，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

题目

参考答案和解析

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