下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。
第1题：
在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()
第2题：
第3题：
在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。
A．设计简单，易于操作
B．往往适用于招聘中高级管理人员
C．费用成本比较高
D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式
E．前期准备工作时间短
第4题：
企业招聘人员常用的方法是（）。
第5题：
第6题：
下列关于结构化面试特点的陈述，错误的是( )。
A．可靠性和准确性比较低
B．方便主持人控制局面
C．对求职者的技能要求非常高
D．没有应遵循的特别形式
E．适用于招聘中高级管理人员
第7题：
第8题：
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。
A．是比较精确的岗位评价方法
B．适合于较小的企业应用
C．是比较复杂的岗位评价方法
D．应用过程中，难度较低
E．比较适合于普通的人员使用
第9题：
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
第10题：
目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）