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现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是

题目
单选题
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
A

笔试

B

面试

C

情境模拟

D

公文筐测试

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第1题：

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）

A、管理人员判断法

B、线性回归分析法

C、德尔菲法

D、管理人员接续计划法


正确答案：C
德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

第2题：

是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

A．传统的人力资源管理

B．战略性人力资源管理

C．人力资源开发

D．宏观人力资源管理


正确答案：B

第3题：

评价中心是现代人力资源管理中员工甄选的新方法,起源于德国。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


答案：A,B,C,E
解析：

第5题：

现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。
A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试


答案：D
解析：

第6题：

该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。

A、转换比率法

B、因素比较法

C、管理人员接续计划法

D、马尔可夫模型法


正确答案：CD
选项A属于人力资源需求预测方法。选项B属于薪酬制度设计方法。

第7题：

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是（ ）。A．管理人员判断法 B．线性回归分析法C．德尔菲法 D．管理人员接续计划法


正确答案：C
德尔菲法的概念。

第8题：

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。

A．管理人员判断法

B．线性回归分析法

C．德尔菲法

D．管理人员接续计划法


正确答案：C
解析：本题考查德尔菲法。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

第9题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A,B,C,E
解析：

第10题：

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。

A:管理人员判断法
B:线性回归分析法
C:德尔菲法
D:管理人员接续计划法

答案：A
解析：
本题考查人力资源需求预测方法中的管理人员判断法。管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。

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