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根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属

题目

根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（　）。

  • A、指导式领导
  • B、支持型领导
  • C、参与式领导
  • D、成就取向式领导
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第1题：

路径—目标理论告诉我们，领导者可以而且应该根据不同的环境特点来调整领导方式和作风，当领导者面临一个新的工作环境时，他可以采用指示型领导方式，指导下属建立明确的任务结构和明确每个人的工作任务。()


参考答案：错误

第2题：

努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求属于（ ）。

A．指导型领导

B．支持型领导

C．参与型领导

D．成就取向式领导


正确答案：B

第3题：

以下关于支持型领导陈述正确的是( )。

A．让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B．努力建立舒适的工作环境

C．关心下属的需要

D．主动征求采纳下属意见

E．设定挑战目标


正确答案：BC

第4题：

根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。


A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

答案：B
解析：
本题考查路径-目标理论

根据路径一目标理论领导行为分为如下四种

指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

支持型：领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的行为。

参与式：主动征求并采纳下属的意见



成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平

符合题干表述的为支持型，所以答案为B。

第5题：

关于领导行为的说法，错误的是（ ）。

A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

答案：D
解析：
豪斯提出了四种领导行为:指导式领导、支持型领导、参与式领导和成 就取向式领导。其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

第6题：

路径－目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径()。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第7题：

建立舒适的工作环境、亲切友善，关心下属的要求的是()领导。

A．指导式

B．支持型

C．参与式

D．成就取向式


正确答案：B

第8题：

下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。

A．主动征求并采纳下属的意见

B．鼓励下属实现自己的最佳水平

C．努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

D．让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序


正确答案：C
解析：豪斯提出的支持型领导是努力建立舒适的工作环境、亲切友善、关心下属的要求。

第9题：

根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（ ）。

A.支持型领导
B.指导式领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导

答案：A
解析：
支持型领导，即努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

第10题：

根据路径——目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为().

A:指导式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式

答案：B
解析：
本题考查路径——目标理论的相关内容.根据路径——目标理论，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的行为.

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