简述铁路运输企业战略规划的内容和步骤。
第1题：
简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
企业员工培训评估体系的总体设计，一般应包括以下内容、程序和步骤：
(1)对培训需求的评估。需要正确地回答“这次培训是否有必要”。
(2)确定培训评估目标。需要正确地回答“达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的”。
(3)设计培训评估方案。需要正确地回答“如何评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次（是反应评估、学习评估，还是行为或结果评估）”，即需要：
①明确评估的主体；弄清评估的对象；规定评估的层次；选择评估的工具；
(4)实施培训评估方案。
(5)根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整。同时，还要做好以下三项基础工作：
①建立培训评估数据库（对收集到的信息进行分类整理汇总）。
②对相关信息进行分析（必要时用一些统计软件，如Excel、SPSS等）。
③撰写培训评估的报告。
(6)培训评估结果的反馈。应及时与主管领导和相关部门进行沟通，反映员工培训与开发计划及其项目设计和实施过程中存在的问题，为改进企业员工培训体系提供可靠依据和具体的对策建议。
第2题：
简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。
第3题：
简述企业战略规划的主要内容。(考点：教材第215页)
第4题：
简述国际营销战略的规划过程或简述国际营销战略规划的主要步骤是什么？
第5题：
企业战略规划的第一个步骤是确定企业目标。
第6题：
简述战略规划的主要步骤
第7题：
企业战略规划过程有哪些步骤？
第8题：
第9题：
企业战略规划的第一步骤是确定企业目标。
第10题：
企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤（）。