（）的员工非常关心自己的收入。
第1题：
根据公平理论，人们不但关心自己收入的绝对水平，也关心收入的相对水平，当个体感觉自己的收入比例高于别人的收支比例是意味着什么，会采取何种措施
A、此人会要求增加报酬
B、此人继续努力工作
C、此人会增加工作积极性
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：（ ）
A．“关心利益”和“关心员工”
B．“关心管理”和“关心利益”
C．“关心员工”和“关心业绩”
D．“关心行为”和“关心心理”
第4题：
第5题：
所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发
展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关
心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。
为使上述论证成立，以下哪一项必须为真？( )
A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导
C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
第6题：
答： 公正理论
解析：公正理论由斯达西·亚当斯(J.Stacey Adams)提出，这一理论认为员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收入--付出比与相关他人的收入--付出比进行比较，如果员工感觉到自己的比率与他人相同，则为公平状态；如果感到二者的比率不相同，则产生不公平感，也就是说，他们会认为自己的收入过低或过高。这种不公平感出现后，员工们就会试图去纠正它。
第7题：
A.明确自己的责任是什么
B.做好自己分内的事情，无需关心企业的发展
C.不断提升自己的业务水平和能力
D.遵守合约和契约
第8题：
管理方格图中的1.1型管理(贫乏型管理)的特点包括:
A、主管人员极少关心人
B、主管人员极少关心生产
C、主管人员非常关心生产
D、主管人员非常关心人
第9题：
u 若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得，你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标？
第10题：