严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是()
第1题:
第2题:
第3题:
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小,最高值和最低值间的变动率在20%以内
B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
第9题:
第10题:
设计宽带薪酬的关键决策包括()。A、宽带数量的确定B、任职资格及薪酬评级工作C、薪酬宽带的定价D、制定薪酬策略E、员工薪酬的定位与调整
单选题()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A 领先型薪酬策略B 跟随型薪酬策略C 滞后型薪酬策略D 混合型薪酬策略
单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据( )来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况 B 员工的知识水平与绩效情况 C 员工新技能的获取情况 D 员工的职位高低与资历情况
设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定 B.薪酬宽带的定价 C.员工薪酬的定位与调整 D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间 E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置
单选题关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。A 宽带薪酬适用于所有类型的企业B 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D 宽带薪酬有利于员工的职位晋升
将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是()。A:绩效法 B:技能法 C:能力法 D:随性法 E:工龄法
单选题关于宽带薪酬的说法,正确的是()。A 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多B 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变动范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
多选题设计宽带薪酬的关键决策包括( )。A宽带数量的确定B任职资格及薪酬评级工作C薪酬宽带的定价D制定薪酬策略E员工薪酬的定位与调整
单选题严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是()。A 绩效法B 技能法C 能力法D 分析法
()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略 B:薪酬计划 C:薪酬管理 D:薪酬制度