根据培训方式的不同,可以将员工培训分为()、()和()。

题目

根据培训方式的不同,可以将员工培训分为()、()和()。

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第1题:

可以将培训风险分为内在风险和()。

A.培训被否定风险
B.培训效果不佳风险
C.员工培训不满意风险
D.外在风险

答案:D
解析:

第2题:

(2015年5月)根据范围的不同,员工培训可以分为()。

A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训

答案:C,E
解析:
P164—166
根据培训与工作的关系,员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训;根据培训目的,员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训;根据培训对象在公司中的地位,员工培训可分为公司高层管理人员的培训、基层管理人员培训、专业技术人员培训和一般员工培训;根据培训地点,员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训;根据培训范围,员工培训可分为全员培训和单项培训;根据培训组织形式。员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。目前最常用的是第一种分类方法。

第3题:

按培训体系划分,可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是( )。

A.在职培训

B.基础培训

C.适用性培训

D.目标培训


正确答案:A
按培训体系划分,可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。内部培训体系包括基础培训、适用性培训、日常培训、个别培训和目标培训等。

第4题:

根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()

  • A、外包人员培训模式
  • B、接待模式
  • C、矩阵模式
  • D、技能培训模式

正确答案:C

第5题:

根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()

  • A、脱产培训
  • B、半脱产培训
  • C、入职岗前培训
  • D、在职岗后培训

正确答案:B

第6题:

根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为( )。

A:管理部门培训需求分析
B:在职员工培训需求分析
C:业务部门培训需求分析
D:新员工培训需求分析
E:设计部门培训需求分析

答案:B,D
解析:
根据培训对象不同,培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训需求分析。

第7题:

根据范围的不同,员工培训可以分为( )

A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训

答案:C,E
解析:
根据培训与工作的关系,员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训。根据培训地点,员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。根据培训范围,员工培训可分为全员培训和单项培训。

第8题:

根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和()。
A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训


答案:D
解析:

第9题:

培训根据企业员工的不同状况,选择不同的培训内容,采用不同培训方式,这是培训的()。

  • A、理论联系实际
  • B、兴趣
  • C、因材施教
  • D、重点培养

正确答案:C

第10题:

根据参训对象不同,可以分为()教育培训和()教育培训。


正确答案:学历;非学历