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下列关于录用信的说法中，正确的是（）

题目

下列关于录用信的说法中，正确的是（）

  • A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
  • B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的
  • C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法
  • D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
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相似问题和答案

第1题：

下列关于职业理想的说法中，正确的是（ ）。


正确答案：C
【考点】职业理想

第2题：

下列各项中，属于录用信关键条款的有()。

A:体检合格
B:薪酬水平
C:福利待遇
D:岗位安排
E:职责权限

答案：B,C,D,E
解析：
录用信的主要内容包括关键条款与解除条件两方面的内容。关键条款包括：①薪酬水平；②福利待遇；③岗位安排；④职责权限。解除条件的内容包括：①必须体检合格；②能够提供办理用工手续的有效文件；③提供的资格证明文件真实；④在录用信规定的期限内回复。

第3题：

下列关于风险的说法中，正确的是（ ）。


参考答案：B
风险是总体上的必然性与个体上的偶然性的统在总体上，风险的发生往往呈现出明显的规律性，具有一定的必然性；就个体风险而言，其发生则是偶然的，是一种随机现象，具有不确定性；风险的这种总体上的必然性与个体上的偶然性的统一，构成了风险的不确定性。

第4题：

关于征信业监督管理部门，下列说法正确的是（）。

  • A、负责金融信用信息基础数据库的建设、运行和维护
  • B、负责对金融机构征信业务的监督管理
  • C、负责对征信中心进行征信业务的监督管理
  • D、以上说法都正确

正确答案:B,C

第5题：

关于跳闸位置继电器停信，下列说法正确的是（）

  • A、为了保护线路中段
  • B、本侧开关跳闸后，将对侧高频保护停信
  • C、本侧开关跳闸后，将本侧高频保护停信
  • D、为了保护线路首端

正确答案:C,D

第6题：

关于录用信的说法，错误的是（ ）。

A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

答案：C
解析：
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定．要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书约写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力。

第7题：

下列关于录用信的说法，不正确的是()。

A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B:录用信会对用人单位产生法律约束
C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力

答案：A
解析：
A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

第8题：

关于知信行理论模式，下列叙述正确的是( )。


正确答案：D
【考点】知信行理论模式知信行理论模式将人们行为的改变分为获取知识、产生信念及形成行为3个连续过程。“知”是知识和学习，“信”是正确的信念和积极的态度，“行”是基于“知”“信”而采取的行动。

第9题：

下列关于OMM工具条已经上面启动程序登录用户名和密码说法正确的是（）

  • A、OMM工具条的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbill
  • B、话单浏览工具的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbill
  • C、SPU的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbill
  • D、备份工具的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbill

正确答案:B,C,D

第10题：

以下关于面试后的感谢，不正确的是（）。

  • A、得到未被录用的通知，无需感谢
  • B、得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望
  • C、得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢
  • D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢

正确答案:A

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