录用信会对用人单位产生法律约束
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
第1题：
A、适用于专业性较强的职位和辅助性职位
B、录用方式相对灵活
C、管理依据的双重性
D、任职期限终身制
第2题：
A.品牌曝光
B.数据收集
C.客户管理及服务
D.促进效果转化
第3题：
关于诚信原则的错误说法是
A．“诚”是“信”的内在思想基础
B．“信”是“诚”的外在表现
C．诚信就是互帮互助，不斤斤计较
D．诚信是促进个人与他人和谐相处的保证
第4题：
下列关于录用信的说法中，正确的是（）
第5题：
第6题：
A、信令面IP包头压缩
B、用户面数据的加密和解密
C、控制面信令加密和解密
D、用户面IP包头压缩
第7题：
第8题：
A、公开考试、严格考察
B、平等竞争、择优录取
C、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员
D、录用担任主任科员以上及其他相当职务层次的非领导职务公务员
第9题：
关于电子汇兑业务说法错误的是（）。
第10题：
下列关于信函的说法中错误的是（）。