企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　）A、福利薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、基本薪酬

题目

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　）

A、福利薪酬
B、激励薪酬
C、补偿薪酬
D、基本薪酬

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

基本薪酬调整的主要依据有()。

A、员工职位发生变化

B、员工能力技能水平的提高

C、突击性工作的圆满完成

D、服务年限以及上一年的绩效考核结果

正确答案：A，B，D

第2题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（）。A．基本薪酬 B．激励薪酬 C．间接薪酬 D．补偿薪酬

正确答案：A
基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第3题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

正确答案：A

解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第4题：

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　　）。

A.福利薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.基本薪酬

答案：D

解析：

基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

第5题：

基本薪酬的支付依据不包括()。

A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

答案：C

解析：

基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。

第6题：

职位薪资体系的假设前提是()。

A、员工的能力强于职位上要求的能力

B、员工的能力等于职位上要求的能力

C、员工的能力弱于职位上要求的能力

D、员工的能力与职位上要求的能力无关

正确答案：B

第7题：

职位评价是以()为对象来进行的。

A、员工

B、员工能力

C、工作职位

D、其他

参考答案：C

第8题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

正确答案：A

第9题：

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

答案：B

解析：

本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

第10题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（）。

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、间接薪酬
D、补偿薪酬

答案：A

解析：

基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容