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参与互动型培训方法

题目

参与互动型培训方法

参考答案和解析
正确答案:是培训对象通过积极参与培训活动，与培训者相互交流沟通，从亲身参与中获得知识和技能，掌握正确的行为方式，开拓思维，转变观念，实现培训目标的一种培训方法。
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第1题：

会议是互动性培训的方法之一。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第2题：

参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（　　）

A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法

答案：A,C,E
解析：
参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

第3题：

采用互动式培训是实现培训“三个面向”的有效方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

培训理论型学员宜采用以（）为主的学员与教师互动的教学方法。
教师
略

第5题：

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。[2011年11月三级真题]

A:案例研究法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:个别指导法
E:模拟训练法

答案：A,C,E
解析：
参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。BD两项，属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。

第6题：

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。

A．案例研究法
B．特别任务法
C．头脑风暴法
D．个别指导法
E．模拟训练法

答案：A,C,E
解析：
参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。BD两项属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。

第7题：

参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。

A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法

答案：A,C,E
解析：
参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。

第8题：

培训过程中，()不能充分调动培训对象的积极性和主动性。

A.培训内容和方法以培训部门为出发点，不用考虑培训对象是否愿意

B、提倡参与式教学、情景教学、师生互动

C、对培训对象给予切实的指导。实现教学互动

D、使其掌握保教并重、科学育婴的相关知识和工作技能


参考答案：A

第9题：

公共营养师培训宜采用的教学方式包括__________。
A.互动型培训
B.现场操作训练
C.实习和实践
D.课堂讲授
E.模拟培训


答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

针对积极主动型学员的特点，教师应以（）为主，多采用师生互动的培训方法。
启发引导
略

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