做出录用决策时,说法正确的有( )
第1题:
在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。
A.不能求全责备
B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持“少而精”
D.必须使用全部的衡量方法
第2题:
A、信息是决策者正确决策的基础
B、信息是决策者做出决策的依据
C、信息和决策没有关系
D、决策者只有及时掌握全面的、充分而有效的信息,才能做出正确的决策
第3题:
A.对所讨论的工作职责范围做出说明,为工作分析人员提供帮助
B.提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型
C.说明工作对人员的要求,为人力资源部门的选聘测试提供依据
D.面试应聘人员并做出录用决策
第4题:
第5题:
组织选拔录用时,最终的录用决策由( )做出。
A.直线部门
B.职能部门
C.人力资源部门
D.人事经理
第6题:
录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点:教材第82页)
第7题:
A.签订试用合同
B.办理录用手续
C.甄选
D.做出录用决策
第8题:
在我们进行员工录用决策时,要注意( )
A.使用全面衡量的方法
B.尽量减少做出录用决策的人员
C.不能求全责备
D.依据既定要求进行录用
E.以企业需求为第一进行录用
第9题:
第10题: