甄选决策失误的类型有()
第1题:
第2题:
第3题:
A.它构成了简单的决策过程,使决策者有顺序、有步骤地进行决策
B.它比较直观,使决策者按照逻辑推理去周密地考虑各有关因素
C.它对于较复杂的决策,尤其对多级决策比较有效
D.它对于较复杂的决策,尤其对多级决策没有效
第4题:
甄选决策的类型主要有()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、优化决策
B、最优决策
C、决策偏离度
D、失误决策
第9题:
第10题:
关于确定录用标准,正确的陈述是( )。
判断题人员甄选的决策模式有两种:单一预测决策模式与复合预测决策模式。A 对B 错
单选题关于确定录用标准,错误的陈述是()A 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B 决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C 决策正确性适当的指标公式:PCACC=A/(A+D.D 决策正确性适当的指标公式:PCTOT=A/(A+D.
多选题下列哪几种情况,集权的程度高()A上层决策数目多 B下级作出的决策事关重大 C基层决策数目多 D决策审批手续复杂 E决策审批手续简单
下列关于行政决策的表述错误的是()A、公共管理的主要任务之一是制定和执行行政决策B、行政决策是个复杂的过程C、行政决策的第一阶段是政策方案的甄选D、行政决策的合理性、合法性影响行政执行的效果
关于确定录用标准,错误的陈述是()A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B、决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C、决策正确性适当的指标公式:PCACC=A/(A+D.D、决策正确性适当的指标公式:PCTOT=A/(A+D.
单选题人才录用决策的程序不包括( )。A 补充完善人才录用的标准B 整合甄选流程获得的数据C 采用量化分析法进行决策D 招聘人才结果反馈与评估
甄选录用的决策方法有()A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法
人才录用决策的程序包括()。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
下列哪几种情况,集权的程度高()A、上层决策数目多 B、下级作出的决策事关重大 C、基层决策数目多 D、决策审批手续复杂 E、决策审批手续简单
下列有关决策树与决策影响图的说法错误的是()A、决策树可以直观地描述决策过程B、决策影响图可以直观地描述决策要素之间的关系C、决策影响图可以直观地描述决策要素之间的关系。适合复杂的决策D、决策树也适合复杂的决策,决策影响图能直观地表示决策结果的计算过程