有效的晋升管理应遵循的原则有( )
第1题:
A.管理者应该强调企业内部晋升政策
B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度
D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E.保证企业员工晋升过程的正规化
第2题:
A.年资晋升制
B.功绩晋升制
C.能力晋升制
D.综合晋升制
第3题:
有效的晋升管理应遵循的原则为( )。
A.员工的意愿
B.晋升过程正规、平等和透明
C.晋升选拔注重能力
D.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
E.晋升的制度化
第4题:
第5题:
第6题:
有效的晋升应该遵循的原则有( )。
A.晋升过程正规、平等和透明
B.晋升选拔注重人际关系
C.晋升选拔注重能力
D.评价能力时,要注重工作能力
E.评价能力时,注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素
第7题:
人力资源部门在确定业务员晋升为科长时,应遵循的原则有( )。
A.晋升过程正规、平等
B.晋升选拔以工作绩效为评定标准
C.晋升选拔注重能力
D.对能力的评价要注重综合考查
第8题:
A.工作绩效
B.工作态度
C.工作能力
D.岗位适应性
E.人品
第9题:
第10题: